المحتوى
- ما هو FMLA؟
- من هو المؤهل
- تغطية الشروط
- هل IBS سبب مؤهل لإجازة FMLA؟
- طلب إجازة FMLA
- كيفية تقديم شكوى FMLA
ما هو FMLA؟
يمنحك قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرًا. تحمي FMLA وظيفتك وتتطلب من صاحب العمل الحفاظ على المزايا الصحية الخاصة بك أثناء وقت إجازتك. الوكالة الحكومية المسؤولة عن الإشراف على الامتثال لقانون العمل الفيدرالي (FMLA) هي وزارة العمل الأمريكية قسم الأجور والساعات (WHD).
من هو المؤهل
أنت مؤهل للحصول على الحماية بموجب قانون FMLA إذا كنت تعمل لدى وكالة عامة أو صاحب عمل خاص لديه أكثر من 50 موظفًا داخل الولايات المتحدة أو أقاليمها. يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة عام على الأقل ولمدة لا تقل عن 1250 ساعة.
تغطية الشروط
وفقًا لـ WHD ، يحق للموظفين المستحقين الحصول على مزايا FMLA للأسباب التالية:
- الارتباط بمولود جديد بعد ولادة الابن أو الابنة
- للتواصل مع طفل تم وضعه مع الموظف للتبني أو الحضانة
- لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (لا تحسب الأصهار) الذي يعاني من مشكلة صحية خطيرة
- بسبب الإجازة المرضية إذا كانت هناك حالة صحية خطيرة تؤثر على قدرة الموظف على العمل
- للتعامل مع "المتطلبات المؤهلة" الناشئة عن أحد أفراد الأسرة المباشرين للموظف الذي هو في وضع الخدمة الفعلية في القوات المسلحة
هل IBS سبب مؤهل لإجازة FMLA؟
للإجابة على السؤال حول ما إذا كان IBS الخاص بك سيؤهلك للحصول على إجازة FMLA ، يجب أن ننظر في كيفية تعريف FMLA "للحالة الصحية الخطيرة".
- تلك الجدية بما يكفي لإبقائك في المستشفى طوال الليل
- الحالات التي "تعيقك" أنت أو أحد أفراد أسرتك لأكثر من ثلاثة أيام متتالية
- الحالات التي تتطلب مواعيد طبية مستمرة
- المشاكل الصحية المزمنة التي تسبب فترات متقطعة من العجز لك أو لأحد أفراد الأسرة ، وتتطلب رعاية طبية مرتين على الأقل في السنة
- جميع جوانب الأعراض والرعاية الطبية المتعلقة بالحمل
وبالتالي ، إذا استلزم وجود مشكلة صحية فترة من العجز وعلاج لاحق من قبل مقدم الرعاية الصحية ، فإنها تعتبر "حالة صحية خطيرة". وبالتالي ، إذا كنت تحت رعاية الطبيب وكانت أعراض القولون العصبي لديك تعوقك ، فيجب أن تكون مؤهلاً للحصول على الحماية والمغادرة تحت FMLA. يمكن منح FMLA على أساس متقطع ، وهو خيار قد يكون مفيدًا لـ IBS ، نظرًا لطبيعته المتضائلة والشمع.
طلب إجازة FMLA
عندما تكون حاجة FMLA متوقعة ، يتعين عليك تزويد صاحب العمل بإخطار لمدة 30 يومًا. إن الحاجة إلى إجازة بسبب متلازمة القولون العصبي ليست بالضرورة متوقعة ، لذلك ، يجب عليك طلب الإجازة في أقرب وقت ممكن. يجب عليك التأكد من اتباع سياسات صاحب العمل فيما يتعلق بطلبات الإجازة. يجب عليك تزويد صاحب العمل بمعلومات كافية بشأن حالتك الصحية حتى يتمكن من اتخاذ قرار بأن طلبك مشمول بواسطة FMLA. قد يطلب صاحب العمل شهادة من مقدم الرعاية الصحية الخاص بك وله الحق في إرسالك للحصول على رأي ثان أو ثالث دون أي تكلفة عليك. بمجرد التصديق على حالتك ، يتعين على صاحب العمل إبلاغك بأن إجازتك محددة باسم FMLA. عند عودتك إلى العمل ، يحق لصاحب العمل الحصول على شهادة بأنك قادر على استئناف العمل.
كيفية تقديم شكوى FMLA
إذا كنت تشعر أن حقوقك بموجب قانون FMLA قد تم انتهاكها ، فيمكنك تقديم شكوى رسمية. من أجل القيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بـ WHD:
- عبر الإنترنت: "اعثر على مكتب WHD"
- عبر الهاتف: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) أو TTY: 5627-889-877-1