المحتوى
- ماذا يستطيع المتقدمون للوظيفة الصم القيام به؟
- ماذا تفعل حيال التمييز
- كيفية التقديم مع EEOC
- ما يمكن أن تفعله EEOC
- نتائج التحقيق في الشكوى
- سبل الانتصاف من التمييز في العمل
- قضايا EEOC التي تشمل المتقدمين للوظائف الصم
ماذا يستطيع المتقدمون للوظيفة الصم القيام به؟
قد يحاول بعض الباحثين عن وظائف الصم تصميم سيرهم الذاتية لإخفاء حقيقة أنهم يعانون من ضعف السمع. يمكن للصم استخدام أرقام هواتف خدمة الترحيل الشخصية في سيرهم الذاتية. هذا الرقم هو رقم صوت حقيقي وأرباب العمل الذين يرونه في السيرة الذاتية لا يعرفون أن مقدم الطلب أصم / HOH حتى يتصلوا به. هذا يتجنب "التخلي عن" حقيقة أن مقدم الطلب أصم في السيرة الذاتية لأن مقدم الطلب الصم يمكنه إدراج رقم هاتف الترحيل الشخصي بدلاً من ذلك. الأهم من ذلك ، يمكن للمتقدمين الصم الاتصال الفوري بصاحب العمل.
إذا كنت تشك في تعرضك للتمييز ، فقم بتوثيق كل شيء. غالبًا ما يكون التوثيق الجيد هو المفتاح لكسب المعركة. على سبيل المثال ، إذا قمت بإجراء مكالمة ترحيل إلى الشركة التي تريد العمل بها ، وقال الشخص على الهاتف شيئًا مثل "نحن لا نوظف الصم" ، فتأكد من توثيقها.
ماذا تفعل حيال التمييز
أولاً ، يجب أن تدرك أنه إذا تعرضت للتمييز عند التقدم لوظيفة ، فقد يكون ذلك انتهاكًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). بموجب ADA ، يُعتبر طالب الوظيفة مؤهلاً طالما يمكنه القيام بالوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة. مثال على الترتيبات التيسيرية المعقولة قد يكون مترجمًا لاجتماعات فريق العمل المهمة.
بعد ذلك ، كن على دراية بوجود وكالة حكومية أمريكية ، وهي لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) المسؤولة عن حماية حقوقك في البحث عن وظيفة ، وكذلك في الوظيفة. على الرغم من أنك قد تميل إلى رفع دعوى قضائية على الفور ، إلا أنه بموجب قواعد EEOC ، يتعين عليك تقديم تهمة التمييز قبل يمكنك رفع دعوى قضائية.يمكنك رفعها عبر الإنترنت أو عبر البريد. لديك 180 يومًا لتقديم ملف من يوم حدوث التمييز ، بما في ذلك أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.
كيفية التقديم مع EEOC
ليس من الصعب تقديم شكوى بشأن التمييز الوظيفي إلى EEOC. يمكنك تقديم الملفات أو الشروع فيها بثلاث طرق مختلفة - شخصيًا أو عبر الهاتف أو بالبريد. لتقديم ملف شخصيًا ، انتقل إلى المكتب الميداني لـ EEOC. توصي EEOC بالاتصال بالمكتب الميداني مسبقًا لتقديم الملفات لأن لكل مكتب إجراءاته الخاصة. لبدء التسجيل عبر الهاتف ، يمكنك الاتصال بـ EEOC على الرقم 1-800-669-4000 مع المعلومات الأساسية وسيتصلون بالمكتب الميداني نيابة عنك ، ولكن لا يزال يتعين عليك العمل مع المكتب الميداني لتقديم الرسوم بالفعل . لتقديم ملف عن طريق البريد ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى EEOC بخطاب موقع يحتوي على جميع التفاصيل. قد تتصل بك EEOC للحصول على مزيد من المعلومات ، أو قد تضع EEOC جميع المعلومات التي أرسلتها في نموذج رسم رسمي سيُطلب منك التوقيع عليه.
ما يمكن أن تفعله EEOC
بعد تلقيهم تهمة التمييز الخاصة بك ، قد تطلب منك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الخضوع للوساطة ، بينما قد يحاول الوسيط المحايد حل الموقف. إذا فشلت محاولة الوساطة ، أو إذا لم تطلب منك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) محاولة الوساطة أولاً ، فسوف تذهب تهمة التمييز إلى محقق يقوم بالتحقيق لمعرفة ما إذا كان هناك تمييز في الواقع.
نتائج التحقيق في الشكوى
إذا قرر محقق EEOC وجود تمييز ، فستحاول EEOC التسوية مع صاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ، فإن EEOC تقرر بعد ذلك ما إذا كانت سترفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أم لا. على العكس من ذلك ، إذا قرر محقق EEOC أنه لا يوجد تمييز ، فلا يزال لديك الحق في مقاضاة صاحب العمل. سوف تحصل على إخطار بحق المقاضاة.
سبل الانتصاف من التمييز في العمل
في محاولة للوصول إلى تسوية أو عند رفع دعوى قضائية ، قد تطلب EEOC أن يتم تعيينك في الوظيفة ، أو أن تحصل على الأجر الذي كنت ستحصل عليه إذا كانت الشركة قد وظفتك في المقام الأول. قد يكون هناك أيضًا تعويض (لسداد التكاليف الخاصة بك) أو تعويضات عقابية (لصاحب العمل الذي مارس التمييز علانية ، على سبيل المثال).
قضايا EEOC التي تشمل المتقدمين للوظائف الصم
هل كانت هناك أي حالات سابقة لـ EEOC تتعلق بمتقدمين للوظائف الصم؟ نعم. البحث في غرفة أخبار EEOC عن الصم يظهر الأمثلة التالية:
- قامت EEOC بتسوية قضية مع سلسلة فنادق بشأن مراهقة أصم قيل لها في مقابلة عمل أنها غير مؤهلة للوظيفة التي تقدمت لها بسبب ضعف سمعها.
- فازت EEOC بدعوى قضائية ضد شركة توظيف لا تعتبر المتقدم لوظيفة أصم لوظيفة كاتب أسهم. لن تقبل شركة التوظيف طلب الوظيفة أو مقابلة المتقدم للصم.