المحتوى
- متى تخبر مشرفك
- كيف تخبر مشرفك
- كيف تخبر زملائك في العمل
- افهم حقوقك بموجب قانون ADA
- نصائح للحصول على مخصصات الإعاقة
أولا ، ضع في اعتبارك أن فقط أنت يمكنك أن تقرر ما إذا كان إبلاغ صاحب العمل سيساعدك أو يعيق جهودك للبقاء على قمة المرض. ومع ذلك ، قد يجد العديد من الأشخاص المصابين بمرض باركنسون أن إبلاغ صاحب العمل بتشخيصهم هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به من أجلهم.
لنواجه الأمر: إن التعامل مع المرض أسهل إذا لم تكن مضطرًا لإخفاء أي شيء عن زملائك في العمل. من الأسهل أيضًا تجنب المعارك مع موظفي الموارد البشرية أو إدارات الفوائد حول الفوائد المستحقة لك ولعائلتك إذا أدركت الشركة أنك مصاب بمرض مزمن مثل مرض باركنسون.
فيما يلي بعض النصائح للإعلام والتفاعل مع الرؤساء والزملاء وأقسام الفوائد بعد تشخيصك بمرض باركنسون.
متى تخبر مشرفك
ربما لا تكون فكرة جيدة أن تبلغ مشرفك بمشكلتك الصحية بعد تلقي التشخيص مباشرة. امنح نفسك وقتًا لاستيعاب الأخبار ، وخذ بعض الوقت لتثقيف نفسك حول مرض باركنسون وكيف سيتطور بمرور الوقت.
أيضًا ، لا تريد التحدث إلى رئيسك في العمل حول مرض باركنسون إذا كنت تعرف القليل جدًا عن الاضطراب ولا يمكنك الإجابة على الأسئلة. تعرف على الحالة ، واسأل طبيبك والأشخاص الآخرين الذين تعرفهم مع مرض باركنسون عن أفضل طريقة للتواصل مع رئيسك بالأخبار. حاول توقع ردود الفعل والمخاوف المحتملة ، وتعرف على إجابات الأسئلة التي قد تطرأ.
بالطبع ، لا تنتظر طويلاً لإبلاغ صاحب العمل عن تشخيصك. لسوء الحظ ، هذا مرض مرئي ، وقد يبدأ مشرفك أو زملائك في العمل في التساؤل عن صحتك إذا كنت ترتجف أو ترتجف بشكل ملحوظ ، أو إذا أدركوا أنك نادراً ما تبتسم بعد الآن.
في بعض الحالات ، ستحتاج إلى الوصول إلى مزايا الشركة لمساعدتك في دفع تكاليف العلاج ، بما في ذلك الأدوية والإجراءات الخاصة. قد يساعدك إذا كان مشرفك يتفهم موقفك ويمكنه التوقيع على أي طلبات للحصول على إجازة أو أماكن إقامة خاصة.
كيف تخبر مشرفك
قبل أن تخبر مشرفك عن تشخيصك ، فكر في الطريقة التي سيأخذ بها الأخبار. إن المسؤولية الأساسية لمشرفك هي التزامات عمل الشركة ، لذا فإن أول شيء سيتساءل (سواء أعجبك ذلك أم لا) هو "كيف سيؤثر هذا على سير عمل الشركة وإنتاجيتها؟"
قبل إجراء هذه المحادثة ، أجرِ القليل من البحث حول مزايا شركتك أو امتيازاتها ، مثل ساعات العمل المرنة أو العمل عن بُعد أو العمل من المنزل يومًا أو يومين في الأسبوع ، أو ربما التحول إلى نوع عمل أقل تطلبًا من الناحية البدنية. يمكنك ذكر بعض أو كل هذه الخيارات عندما تتحدث إلى مشرفك.
فيما يلي بعض نقاط الحديث المحتملة لمحادثتك مع رئيسك في العمل:
- لقد تم تشخيصي بمرض باركنسون. إنه اضطراب شائع نسبيًا سيؤثر بمرور الوقت على عضلاتي ، مما يجعل من الصعب علي المشي أو استخدام يدي لمهارات حركية دقيقة. والخبر السار هو أن التقدم بطيء ، وأن العلاجات المتاحة فعالة ، وقد تمر سنوات قبل أن يكون لأعراضي تأثير حقيقي.
- هذه ورقة حقائق عن مرض باركنسون أعطاني إياها طبيبي ، وهنا رسالة من طبيبي يشرح فيها التشخيص. طبيبي على ثقة من أنني سأكون قادرًا على أداء واجباتي بشكل مناسب خلال السنوات العديدة القادمة.
- أنا أخبرك عن تشخيصي الآن لأنني سأحتاج إلى الوصول إلى بعض الفوائد الصحية الخاصة التي تقدمها الشركة. سأتصل بالموارد البشرية للتحدث عن خياراتي.
- أعلم أن تشخيصي هذا يثير جميع أنواع الأسئلة ، لكنني على ثقة من أنه لا يزال بإمكاني القيام بعملي والقيام به بشكل جيد ، وأنه يمكننا معًا إيجاد الحلول التي ستفيدنا كليًا.
- المنطقة الوحيدة التي نتوقع فيها أنا وطبيبي أي مشكلة محتملة هي (هنا ، املأ أي مشاكل محتملة تتوقعها). لقد طورت أنا وطبيبي الاستراتيجية التالية للتعامل مع هذه المشكلة المحتملة على النحو التالي (هنا ، املأ الحلول المحتملة لتلك المشاكل).
- تم تشخيص بوب في المحاسبة بمرض باركنسون قبل خمس سنوات وما زال يقوم بعمله ويقوم بعمله بشكل جيد. لقد وافق على التحدث معنا عن تجربته وتجربة فريقه في التعامل مع الاضطراب في المكتب. أخبرني أنه لم يكن هناك سوى عدد قليل من التعديلات في مكتبه لتلبية احتياجاته.
- هل تمانع إذا أبلغت زملائي في العمل المباشرين؟
- شكرا لك على هذا الاجتماع وعلى دعمك.
كيف تخبر زملائك في العمل
ستحتاج إلى تحديد من تريد إخباره من بين زملائك في العمل. إنها في الواقع فكرة جيدة أن تخبر زملائك في العمل المقربين لأن الحصول على معلومات موثوقة مباشرة منك عن أعراضك وتشخيصك سيساعد على وقف النميمة أو التكهنات غير الواعية عنك وعن قدراتك.
من خلال إخبار زملاء العمل المختارين عن تشخيصك ، يمكنك الحفاظ على بعض التحكم في كيفية تفاعل الناس معك ، بدلاً من العكس. امنح الأشخاص الذين تتفاعل معهم على أساس يومي معلومات قوية وموثوقة عنك وعن تشخيصك - وبهذه الطريقة ، لن يحتاجوا إلى التخمين أو الاستماع إلى الشائعات أو القيل والقال.
ضع في اعتبارك أن تقدم لزملائك في العمل نفس صحيفة الحقائق عن مرض باركنسون التي قدمتها لمشرفك. أخبرهم أنه يمكنهم استخدام هذه الحقائق لدحض أي معلومات غير دقيقة قد يسمعونها وأنه يجب ألا يترددوا في التحدث إليك مباشرة إذا ظهرت أي مخاوف أو أسئلة.
أكد أنك وطبيبك لا تتوقعان تدهور قدراتك في أي وقت قريب وأنك تتوقع تمامًا أن تكون قادرًا على القيام بعملك كما تفعل دائمًا. أخيرًا ، أخبرهم أنك لست بحاجة إلى أن يقطعك أي شخص أي فترة راحة خاصة ولكنك تريدهم فقط أن يعرفوا ما يحدث معك.
افهم حقوقك بموجب قانون ADA
بعد أن تخبر مشرفك وزملائك في العمل عن حالتك ، يجب أن يكون العنصر التالي في جدول أعمال مكان عملك هو استكشاف مزايا الشركة المستحقة لك ولعائلتك بسبب إعاقاتك المرتبطة بمرض باركنسون.
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، الذي تفرضه لجنة تكافؤ فرص العمل ، التمييز في مكان العمل بسبب الإعاقة طالما يمكنك إثبات أنه يمكنك أداء الوظيفة المعنية عند إجراء تعديلات معقولة لاستيعابك.
يجب أن تنطوي الإعاقة التي تعاني منها على قيود كبيرة في بعض أنشطة الحياة الرئيسية مثل الرؤية والسمع والتحدث والمشي والتنفس وأداء المهام اليدوية والتعلم والعناية بالنفس والعمل.
ضع في اعتبارك أن ADA لا ينطبق دائمًا على الشركات الصغيرة التي توظف أقل من 15 شخصًا. في هذه الحالة ، إذا كانت "الإقامة المعقولة" لحالتك تتطلب فرض تكاليف غير معقولة أو مشقة لا داعي لها على موظفين آخرين أو على الشركة نفسها ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى توظيفك.
نصائح للحصول على مخصصات الإعاقة
بمجرد أن يكون لديك فكرة عن القوانين التي تحمي حقوق مكان عملك بعد أن تصبح معاقًا ، فقد حان الوقت للتحدث مع موظفي المزايا في شركتك. هؤلاء هم الأشخاص الذين يمكنهم إعطائك معلومات مفصلة عن المزايا المتاحة لك (ولعائلتك).
سترغب في طلب معلومات محددة عن الشركة وبوليصات التأمين بخصوص:
- مدفوعات التأمين ضد العجز (عادةً ما تدفع لك البوليصة نسبة مئوية من راتبك أثناء إعاقتك)
- استخدام حسابات صحية للإنفاق المرنة (بالنسبة لهذه الحسابات ، فإنك تساهم بمبلغ محدد من شيك راتبك الذي يمكن استخدامه لاحقًا لدفع النفقات الطبية غير المسددة ، مثل المدفوعات المشتركة والخصومات
- احتمالات التقاعد المبكر
- المدفوعات من حسابات التقاعد
- تغطية التأمين الطبي للأدوية والإجراءات الخاصة
- تأمين الرعاية طويلة الأجل (هذا هو التأمين لدفع تكاليف الرعاية اليومية للأشخاص ذوي الإعاقة إما في منازلهم أو في دار رعاية المسنين أو في منشأة مماثلة)
قد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على استحقاقات الإعاقة أو التقاعد من برامج الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والرعاية الطبية. بالنسبة لهؤلاء ، فإن أفضل مصدر للمعلومات هو إدارة الضمان الاجتماعي.