اسباب تعيين موظفين معوقين

المحتوى

• جعل امتثال عملك ADA ليس باهظ الثمن كما تعتقد
• لا يفوت الموظفون المعوقون المزيد من العمل أكثر من الموظفين غير المعوقين
• لا يحتاج الموظفون المعوقون إلى الحماية من الفشل
• الموظفون المعاقون يستوفون أو يتجاوزون معايير الأداء الوظيفي
• لن يؤدي تعيين عمال معاقين إلى رفع أسعار التأمين على الشركة

ليس هناك سبب محدد يمنعك من توظيف المعاقين. بدلاً من ذلك ، هناك عدد غير قليل من الخرافات التي تمنع الشركات من توظيف موظفين معوقين. على سبيل المثال ، قد تنظر الشركة التي تريد أن تظل قادرة على المنافسة في تعيين موظف معاق على أنه مخاطرة إذا كان هناك أدنى احتمال لعدم بقائهم في هذا المنصب.

لكن مخاوف أصحاب الأعمال لا أساس لها على الإطلاق. لا يزال الأفراد المؤهلون ذوو القدرات المختلفة عمالًا يمكن الاعتماد عليهم ويضيفون إضافات رائعة إلى القوى العاملة في أي شركة.

جعل امتثال عملك ADA ليس باهظ الثمن كما تعتقد

وفقًا لشبكة أماكن العمل التابعة لمكتب سياسة توظيف المعوقين ، فإن 57 بالمائة من أماكن الإقامة لا تكلف شيئًا ؛ تبلغ متوسطات النسبة المتبقية 43 في المائة حوالي 500 دولار.

تختلف كل إعاقة ، لذا فإن التسهيلات المطلوبة ليست واحدة لكل موظف معاق. من المهم أيضًا ملاحظة أن هناك العديد من المنح والحوافز الحكومية التي تساعد في تغطية تكلفة توفير الإقامة للمعاقين.

لا يفوت الموظفون المعوقون المزيد من العمل أكثر من الموظفين غير المعوقين

لسوء الحظ ، هناك اعتقاد خاطئ شائع بأن الأفراد ذوي الإعاقة لديهم بنية أضعف وأكثر عرضة للإصابة بالمرض. ما لم يكن العامل المعوق يعاني من نقص المناعة ، فلن يكون أكثر عرضة للإصابة بالمرض من أي عامل قادر بدنيًا. يمكن الاعتماد عليهم للحضور إلى العمل في الوقت المحدد وأداء وظائفهم مثل أي شخص آخر.

وفقًا لدراسة قارنت اتجاهات التكلفة والفوائد في 13 شركة أمريكية مختلفة ، كان العمال ذوو الإعاقة لديهم 1.24 عدد أقل من الغياب المجدول و 1.13 أكثر من حالات الغياب غير المجدولة.

لا يحتاج الموظفون المعوقون إلى الحماية من الفشل

في حين أن العديد من الموظفين المعاقين يلبيون التوقعات ويتجاوزونها في كثير من الأحيان ، فإنهم لا يحتاجون إلى الحماية من الفشل. كل واحد يحق له تجربة الانتصارات والفشل ، والعامل المعاق لا يختلف. يجب أن يتوقع أصحاب العمل أن يلبي الموظف المعاق نفس معايير العمل مثل زملائه الأصحاء طالما تم توفير أماكن إقامة معقولة حتى يتمكنوا من تلبية هذه المعايير.

الموظفون المعاقون يستوفون أو يتجاوزون معايير الأداء الوظيفي

وفقًا لدراسة أجرتها شركة DuPont عام 1981 على 2745 موظفًا ، صنف 92 بالمائة من الموظفين المعاقين متوسطًا أو أفضل في الأداء الوظيفي مقارنةً بنسبة 90 بالمائة لأولئك الذين لم يكونوا معاقين. في حين لا يوجد فرق كبير بين المجموعتين ، فإن يبدو أن العمال المعوقين في الدراسة يحتفظون بأنفسهم عندما يتعلق الأمر بالأداء الوظيفي في مكان العمل.

إذا تم تعيين موظف بناءً على مؤهلاته الوظيفية ، فيجب أن يكون قادرًا على إكمال مهام وظيفته مثل أي شخص آخر في نفس المنصب ، بغض النظر عن حالة الإعاقة. يفترض هذا أن الشخص المعاق قد حصل على تسهيلات معقولة لإعاقته بحيث يكون على قدم المساواة مع الموظف القادر جسديًا.

لن يؤدي تعيين عمال معاقين إلى رفع أسعار التأمين على الشركة

لن يؤدي تعيين العمال المعوقين إلى رفع معدلات تأمين تعويض العمال أو أقساط التأمين الصحي. يتم حساب معدل تعويض العامل على أساس المخاطر المتعلقة بتشغيل الأعمال التجارية. ويشمل أيضًا معدل وقوع الحوادث في موقع العمل. لذلك ، لن يؤدي تعيين عامل معاق إلى زيادة السعر الذي تتحمله الشركة مقابل تعويض عمالها.

لن ترتفع معدلات التأمين الصحي بناءً على تعيين موظف معاق أيضًا. وفقًا للحكومة الفيدرالية ، فإن العديد من الأفراد المعاقين الذين يتلقون أيضًا دخل إعاقة من الضمان الاجتماعي يتلقون أيضًا مزايا Medicare ، ويستخدم آخرون خيار شراء Medicaid.