المحتوى
عندما تواجهين تشخيصًا لسرطان الثدي وعلاجه ، من الصعب معرفة كيفية التعامل مع الأمور في العمل. معرفة ما يجب قوله ، ونوع التسهيلات التي يجب أن تطلبها ، وكيفية الحصول على إجازة طبية يمكن أن تكون جميعها مهمة لعلاجك وشفائك.قد لا ترغب في التفكير في وظيفتك بدلاً من صحتك الآن ، لكن الدخل مهم ، وكذلك التأمين الصحي الذي تحصل عليه من خلال وظيفتك.
قبل الكشف عن تشخيصك ، خذ الوقت الكافي للبحث في سياسات الشركة ، بما في ذلك الإجازة الطبية والوقت المرن. قد يكون من المنطقي أيضًا العثور على مرشد في المكتب اجتاز بالفعل متاهة الإقامة ودفع العجز.
إخبار الرئيس والزملاء
عادةً ما تكون مشاركة أخبار الحياة مع العاملين ليس بالأمر الصعب ، ولكن عند الحديث عن تشخيص سرطان الثدي ، يمكن أن تعلق الكلمات في فمك.
أولاً ، لا تتعجل. لا يوجد سبب للتحدث إلى المدير أو الزملاء بعد وقت قصير من تلقي الأخبار. انتظر حتى تشعر بالراحة قدر الإمكان.
لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للكشف عن تشخيص السرطان. قد يشعر بعض الأشخاص براحة أكبر عند التحدث إلى رئيسهم أو مشرفهم أولاً ، وتجنب سوء الفهم الذي يمكن أن ينبع من طاحونة النميمة في المكتب. ضع في اعتبارك ترتيب اجتماع أو غداء ، حتى تتأكد من أنها تحظى باهتمامها الكامل. تذكر أيضًا أن المناقشات حول الصحة بين الرئيس والموظف محمية. على المشرف التزام قانوني بالحفاظ على خصوصية المعلومات. ومع ذلك ، زملاء العمل ليس لديهم نفس الالتزام.
التحدث إلى الزملاء حول تشخيص السرطان ليس ضرورة ؛ ومع ذلك، يمكن أن يكون زملاء العمل مصدر دعم غير متوقع. ليس من غير المألوف أن يقدم الزملاء الدعم اللازم لمن يعانون من سرطان الثدي. قد يشمل هذا الدعم المساعدة الشخصية في الوظيفة ، أو أيام الإجازة المتبرع بها ، أو حتى حملة لجمع التبرعات.
كن مستعدًا للأسئلة. قد يستفسر الزملاء عن خطط العلاج والآثار الجانبية. لا تشعر بأنك ملزم بمشاركة المعلومات التي تفضل الاحتفاظ بها خاصة. قد يرغب المشرف أو الرئيس في معرفة وسائل الراحة التي قد تكون ضرورية. تقترح جمعية السرطان الأمريكية وضع خطة في الاعتبار قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. ولكن بالنسبة لأولئك الذين ليسوا متأكدين بعد ، لا تخشوا أن تقولوا ببساطة ، "أنا لا أعرف بعد. هل يمكنني العودة إليك؟"
طلب الإقامة
يطلب القانون الفيدرالي من أرباب العمل توفير "تسهيلات معقولة" لأي شخص معاق. وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، يعتبر السرطان بمثابة إعاقة عندما يعيق المرض أو آثاره على العلاج "أنشطة الحياة الرئيسية" للفرد. (انظر القسم التالي لمزيد من المعلومات حول مؤهلات السرطان كإعاقة .)
يمكن أن تختلف هذه التسهيلات بشكل كبير ، حسب حاجة الشخص. وفقًا للجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC) ، تشمل أمثلة أماكن الإقامة ما يلي:
- إجازة لمواعيد الطبيب وللشفاء من العلاج
- فترات راحة قصيرة خلال يوم العمل للراحة والتعافي
- جدول عمل معدّل
- التكليف المؤقت لبعض مهام العمل لموظف آخر
- تغييرات في بيئة مكان العمل ، مثل تغيرات درجة الحرارة أو تغييرات محطة العمل لضمان الراحة
- ترتيب العمل من المنزل
وفقًا لـ EEOC ، فإن كلمة معقولة هي المفتاح. لا تستطيع الموظفات المصابات بسرطان الثدي تقديم طلبات من صاحب العمل من شأنها أن تسبب لهن "معاناة لا داعي لها". يختلف مصطلح "المشقة غير المبررة" من شركة إلى أخرى ، ولكن غالبية هذه التسهيلات للأفراد ذوي الإعاقة - وليست الشركات التي تعاني من مرض السرطان فقط قليلة جدًا.
وجدت نتائج الاستطلاع الذي أجرته المؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين أن أصحاب العمل كانوا عادةً على استعداد تام لتوفير أماكن إقامة لموظفيهم المصابين بسرطان الثدي.
- 85٪ يسمح بساعات مخفضة
- 79٪ سمحوا بجدول زمني مرن
- وافق 62٪ على فترات راحة إضافية للراحة والتعافي
- 60٪ تغيرت المواعيد النهائية أو غيرها من الجداول الزمنية / الجداول
- 58٪ كلفوا بعمل مختلف
- 47٪ سمح لهم بالعمل عن بعد
- 28٪ سمح بمشاركة الوظائف
الحقوق القانونية للإعاقة و FMLA
بموجب ADA ، يتأهل السرطان على أساس كل حالة على حدة. يحمي القانون الأفراد من فقدان وظائفهم بسبب الإعاقة ويضع إرشادات لأصحاب العمل فيما يتعلق بالتسهيلات المطلوبة. تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في الولايات المتحدة ، التي تطبق قانون ADA ، المثال التالي لامرأة مصابة بسرطان الثدي مؤهلة للحصول على الحماية الوظيفية بموجب القانون .
"بعد استئصال الكتلة الورمية والإشعاع لسرطان الثدي الشديد ، عانت مندوبة مبيعات الكمبيوتر من غثيان شديد وإرهاق مستمر لمدة ستة أشهر. واصلت العمل أثناء علاجها ، على الرغم من أنها اضطرت في كثير من الأحيان إلى القدوم في وقت لاحق في الصباح ، والعمل في وقت لاحق في المساء لتعويض الوقت ، وأخذ فترات راحة عندما عانت من الغثيان والقيء. كانت مرهقة للغاية عندما تعود إلى المنزل للطهي أو التسوق أو القيام بالأعمال المنزلية وكان عليها الاعتماد بشكل حصري تقريبًا على زوجها وأطفالها للقيام بهذه المهام. السرطان هو إعاقة لأنه يحد بشكل كبير من قدرتها على رعاية نفسها ".
دفع العجز
تقدم العديد من الشركات مدفوعات إعاقة للموظفين المصابين بأمراض خطيرة أو المصابين ، ولكن غالبًا ما تتطلب هذه الخطط مساهمة الموظف.
تحدث إلى ممثل الموارد البشرية حول أجر العجز وكيفية تحصيله إذا كان صاحب العمل يقدم خطة.
FMLA
يحمي قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) أيضًا وظائف الأشخاص المصابين بالسرطان. ومع ذلك ، ليس كل شخص مؤهلًا للحصول على حماية FMLA.
للتأهل ، يجب أن يكون لديك:
- عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل طلب FMLA
- عملت أكثر من 1250 ساعة في ذلك العام التقويمي
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 موظفًا اتباع لوائح FMLA.
إذا كانت محمية من قبل FMLA ، يمكنك أن تأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل. يسمح القانون للموظفين المصابين بأمراض طبية خطيرة ، مثل سرطان الثدي ، باستخدام إجازتهم "بشكل متقطع". هذا يعني أنه يمكنك أن تقلع يومًا واحدًا كل أسبوع أو تأخذ إجازة لمدة أسبوعين للتعافي من الجراحة مع توفير الأسابيع المتبقية لاستخدامها أثناء العلاج الإشعاعي أو العلاج الكيميائي.
إذا شعرت بأن حقوقك قد انتهكت أو طُردت من الوظيفة بسبب تشخيصك ، فأنت بحاجة إلى تقديم اتهام "في غضون 180 يومًا من الإجراء التمييزي المزعوم" ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل. يمكن الوصول إلى EEOC على (800) 669-4000.