المحتوى
أدوات قياس النتائج هي اختبارات وقياسات محددة قد يستخدمها معالجك الفيزيائي لتحديد وظيفتك الإجمالية. هذه الأدوات مهمة لأنها توفر لمعالجك طريقة بسيطة وفعالة لقياس قدرتك على الحركة.غرض
قد تخدم أدوات قياس النتائج الوظيفية العديد من الأغراض. وتشمل هذه ، على سبيل المثال لا الحصر:
- للمساعدة في تحديد الهدف
- كوسيلة لتوفير الدافع
- للمساعدة في توجيه العلاج
- لتقديم تشخيص لحالتك الخاصة
- لتقديم مبرر للعلاج
قد يستخدم معالجك الفيزيائي العديد من القياسات الأخرى للمساعدة في تقييم تقدمك في العلاج الطبيعي. يمكنه قياس قوتك ونطاق حركتك. يمكن أيضًا تقييم التوازن والوضع. لكن مقاييس النتائج الوظيفية مهمة أيضًا للمساعدة في تتبع تقدمك في العلاج الطبيعي.
يجب أن تفي أدوات قياس النتائج الوظيفية الفعالة بمعايير معينة لتكون مفيدة في عيادة العلاج الطبيعي. أولاً ، يجب أن تكون موثوقة ، مما يعني أن النتائج يجب أن تكون متسقة مع كل مريض وداخل مجموعات المرضى. يجب أن تكون صالحة أيضًا. تعني صحة اختبار قياس النتائج أنه يقيس بالضبط ما يُقصد قياسه.
يجب أيضًا أن يكون اختبار قياس النتائج الفعال سهل الإدارة. من المحتمل أن يكون معالجك الفيزيائي مشغولًا جدًا ، لذا يجب أن يكون الاختبار عمليًا وبسيطًا. يجب أن تكون أدوات قياس النتائج هادفة أيضًا. يجب أن يعكس اختبار رصيدك وظيفتك الحالية المتعلقة بقدرة توازنك.
أدوات قياس النتائج الشائعة المستخدمة في العلاج الطبيعي
تشمل أدوات قياس النتائج الوظيفية الشائعة التي قد يستخدمها معالجك الفيزيائي ما يلي:
- حان وقت الاختبار وانطلق
- توازن Tinetti وتقييم المشي
- ميزان بيرج
- اختبار المشي لمدة ست دقائق
- اختبار الوصول الوظيفي
- استبيان أوسويستري لإعاقة آلام أسفل الظهر
- المقياس الوظيفي المستقل
تمنحك أدوات قياس النتائج الوظيفية أساسًا ، ويمكن أيضًا استخدامها للمساعدة في الحصول على فكرة عن الأهداف التي ستحققها في العلاج الطبيعي. إذا تم إجراء اختبار TUG في 19 ثانية ، فيمكنك تحديد هدف لتقليله إلى 13.5 ثانية. (تعني الدرجة 14 أو أقل في اختبار TUG أنك تتحرك بأمان.) ولا شيء قد يحفزك أكثر من الوصول إلى هذا الهدف وضربه خارج الملعب.
إذا كنت تعاني من صعوبة في التنقل الوظيفي ، فقد تستفيد من العلاج الطبيعي لمساعدتك على العودة إلى الأنشطة الطبيعية مرة أخرى. إذا كنت تحضر العلاج الطبيعي ، فتأكد من الاستفسار عن استخدام معالجك لقياسات النتائج الوظيفية.