المحتوى
هذه معضلة شائعة لمن يعانون من أمراض مزمنة. إنه موقف صعب التواجد فيه ، وفي النهاية ، كل منا بحاجة لاتخاذ هذا القرار بأنفسنا. ومع ذلك ، هناك بعض العناصر التي قد يكون من الحكمة أخذها في الاعتبار قبل اتخاذ مثل هذا القرار المهم.دعونا نلقي نظرة على بعض إيجابيات وسلبيات التزام الصمت.
الايجابيات
بالتأكيد ، تم وضع قوانين لحماية المرضى والمعوقين ، لكننا نعلم جميعًا أن التمييز يحدث وغالبًا ما يكون خفيًا. ليس من السهل دائمًا إثبات أنه ، على سبيل المثال ، كان المرض هو الذي منعك من التفكير في الترقية. يمكن لرئيسك دائمًا أن يقول إن شخصًا آخر كان مؤهلاً أكثر.
غالبًا ما يُساء فهم الألم العضلي الليفي ومتلازمة التعب المزمن ووصمهما. قد يجعلك ذلك قلقًا من أن رئيسك وزملائك في العمل سوف ينظرون إليك ويعاملونك بشكل مختلف إذا كانوا يعرفون أن لديك أحدهما أو كلاهما.
يشعر الكثير منا أن لدينا صورة نرتقي إليها في العمل. لا نريد أن يُنظر إلينا على أننا ضعفاء أو غير كفؤين ، وهذه هي الصور التي يرتبط بها بعض الأشخاص بالمرض. إذا كنت في موقع سلطة ، فقد تشعر بالقلق من أن المرؤوسين سيفقدون احترامك.
يعني الاحتفاظ بأخبار حالتك لنفسك أنه لا داعي للقلق بشأن التداعيات الشخصية والاجتماعية والسياسية والمالية المحتملة التي يمكن أن تأتي مع المرض. هذا مريح بشكل مفهوم. ومع ذلك ، فإن البقاء أمي قد يؤدي إلى العديد من المشاكل أو أكثر من إبلاغ صاحب العمل.
سلبيات
لدينا قوانين تحميك من التعرض للتمييز بسبب مرض مزمن. ومع ذلك ، فإن هذه القوانين لن تفيدك إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحالتك (حالتك). بمجرد الكشف عن مرضك ، لديك الفرصة للقيام بما يلي:
- التأهل للحصول على إجازة مرضية متقطعة (أيام مرضية متفرقة) بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) والتي يمكن أن تحميك من التعرض للفصل من العمل بسبب الاتصال المتكرر
- اطلب سكنًا معقولاً بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) والذي قد يمكّنك من أداء وظيفتك بشكل أفضل و / أو مع تأثير أقل على رفاهيتك
- تمتع ببعض الحماية (على الرغم من أنها ليست حصانة كاملة) من الطرد بسبب انخفاض الأداء الوظيفي المرتبط بالمرض
- كن مؤهلاً للانتقال إلى وظيفة مماثلة تناسب قدراتك بشكل أفضل ، إذا قرر صاحب العمل أنك لم تعد قادرًا على أداء الوظائف الأساسية لعملك الحالي
من أجل الحصول على العديد من هذه الفوائد ، ضع في اعتبارك أنه سيتعين عليك الكشف عن تشخيصك المحدد. يعتبر فقدان الخصوصية فيما يتعلق بصحتهم مشكلة كبيرة لبعض الناس.
ومع ذلك ، قد يساعدك أن تعرف أن مجرد إخبار صاحب العمل عن مرضك لا يعني أن زملائك في العمل سيعرفون. من غير القانوني أن يقوم رئيسك أو مدير الموارد البشرية أو أي مسؤول آخر في الشركة بالإفصاح عن حالتك الصحية للموظفين الآخرين أو لأي شخص آخر في هذا الشأن.
كلمة من Verywell
لسوء الحظ ، لا توجد إجابة قاطعة على هذا السؤال الشائع. يختلف وضع كل شخص.
في النهاية ، أنت تعرف تفاصيل وضعك أفضل من أي شخص آخر. الأمر متروك لك لتقدير الخيارات وتحديد ما هو أكثر استعدادًا للتعايش معه. فقط تذكر أن القوانين المعمول بها لحمايتك من التمييز ، ولك كل الحق في هذه الحماية.
- شارك
- يواجه
- البريد الإلكتروني