فيروس نقص المناعة البشرية وقانون الأسرة والإجازة الطبية

المحتوى

• توفير الحماية بموجب قانون FMLA
• قد يكون الإفصاح عن التشخيص مطلوبًا
• ماذا تفعل إذا رفضت الإجازة المؤهلة

قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA) ينطبق على أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر يعيشون ضمن 75 ميلاً من موقع العمل. قد يأخذ الموظفون المؤهلون إجازة بسبب ظروف صحية خطيرة ، مثل المرض الشديد المرتبط بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو لتقديم الرعاية لأحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية.

يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجمالي 12 أسبوعًا من الإجازة المحمية بالوظيفة وغير مدفوعة الأجر خلال أي فترة مدتها 12 شهرًا. للتأهل ، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب عمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا وعمل ما لا يقل عن 1250 ساعة.

تشمل الأسباب المؤهلة للإجازة بموجب قانون FMLA ما يلي:

• المرض الشخصي أو العائلي
• رعاية الحمل وبعد الولادة
• رعاية طفل تم تبنيه حديثًا أو طفل في رعاية التبني
• إجازة عسكرية عائلية بسبب مرض خطير لأحد أفراد الخدمة المغطاة

تم التوقيع على FMLA ليصبح قانونًا من قبل الرئيس بيل كلينتون في 5 فبراير 1993 ، ودخل حيز التنفيذ في 5 أغسطس 1993.

توفير الحماية بموجب قانون FMLA

يسمح FMLA للموظف المؤهل بمواصلة تغطية الخطة الصحية الجماعية أثناء الإجازة. عند العودة من الإجازة ، يجب إعادة الموظف إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها بأجر ومزايا وظروف عمل معادلة.

ومع ذلك ، فإن هذه الحمايات ليست مصبوبة بالكامل من الحجر. في حين أن الأفراد المصنفين على أنهم "موظفون ذوو رواتب عالية" - يُعرفون بأنهم "من بين أعلى 10٪ أجورًا من الموظفين" ضمن 75 ميلاً من العمل - يحق لهم إجازة ، لا يُطلب من أصحاب العمل إعادة الشخص إلى نفسه أو وظيفة معادلة إذا تسببت الإجازة في "ضرر اقتصادي جسيم وخطير" لعمليات الشركة.

إذا قرر صاحب العمل حرمان الموظف من نفس الوظيفة أو ما يعادلها ، فيجب تقديم الإخطار كتابيًا.

قد يكون الإفصاح عن التشخيص مطلوبًا

حتى يتمكن الأفراد المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية من الاحتجاج بحماية FMLA ، قد يكون الكشف عن معلوماتهم الطبية مطلوبًا. لا يُطلب من أرباب العمل تقديم إجازة طبية غير مدفوعة الأجر بموجب قانون FMLA إذا لم يتم إبلاغهم بإعاقة أو حالة صحية خطيرة.

إذا قرر الموظف الإفصاح عن حالته أو حالتها الخاصة بفيروس نقص المناعة البشرية ، فإن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) ينص على أنه لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد "فرد مؤهل من ذوي الإعاقة" ، بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية. يتضمن ذلك إقالة شخص ما بناءً على إعاقة حقيقية أو متصورة ، أو الفصل عن الموظفين الآخرين ، أو المضايقة على أساس الإعاقة.

علاوة على ذلك ، فإن قانون التأمين الصحي لقابلية النقل والمساءلة (HIPAA) ، الذي سنه الكونجرس في عام 1996 ، يضمن كذلك أن حق الخصوصية يمتد إلى المعلومات الصحية للفرد. في حالة طلب صاحب العمل توثيق مرض أو إعاقة ، يجب على مقدم الخدمات الصحية للموظف أو شركة التأمين استخدام ضمانات لتقديم المعلومات بأكبر قدر ممكن من السرية وبأقل قدر ممكن من المعلومات المطلوبة.

في حالة انتهاك السرية ، يمكن للموظف اتخاذ إجراء قانوني وتقديم شكوى إلى مكتب خصوصية المعلومات الصحية التابع لمكتب الحقوق المدنية (OCR). يجب تقديم الشكاوى في غضون 180 يومًا من الانتهاك ويمكن تقديمها إلكترونيًا أو بالبريد أو بالفاكس إلى المدير الإقليمي لـ OCR.

ماذا تفعل إذا رفضت الإجازة المؤهلة

قسم الأجور وساعات العمل (WHD) التابع لوزارة العمل الأمريكية مسؤول عن تطبيق العديد من قوانين حماية العمال في البلاد ، بما في ذلك قانون العمل الفيدرالي (FMLA).

إذا كانت لديك أسئلة أو شكاوى ، يمكنك الاتصال بـ WHD على الرقم 866-487-9243 أو إرسالها بالبريد الإلكتروني عبر الإنترنت. سيتم توجيهك بعد ذلك إلى مكتب WHD الأقرب إليك للحصول على المساعدة.